ຫຼືຮ້າຍແຮງປະພຶດ,ການຟ້ອງພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງສາມໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮ້າຍແຮງ,ເຖິງແມ່ນວ່າແຮງລະຫັດສໍາລັບພະນັກງານຕາມສັນຍາຂອງ ຍະແລະບໍ່ແມ່ນໄລຍະ ກໍານົດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່,ໃນຄວາມເປັນຈິງ,ບໍ່,ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເປັນຂອງເຮົາຂອງ ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຮ້າຍແຮງ. ນອກຈາກນັ້ນ,ການຟ້ອງພະນັກງານຕ້ອງການ,ໃນທົ່ວໄປ(ຍົກເວັ້ນຸປະໂຫຍດຫຼາຍເອື້ອອໍານມັກຈະ),ການປັການທີ່ຈະມີຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍ ໘ ເດືອນຂອງການໂສມໃນບໍລິສັດ."ພະນັກງານຖືສັນຍາວ່າຈ້າງຂອງກະລຸນາຍະເວລາ,ດງັໃນເວລາທີ່ພຣະອົງມີແປດເດືອນ'ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການບໍລິການທີ່ມີການຈ້າງດຽວກັນ,ມີສິດທິໃນການ,ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີຂອງການປະພຶດຮ້າຍແຮງ,ການຮຸນແຮງ"(ສະບັບສາມາດນໍາໃຊ້ການ ແຈ້ງຈາກຊາວ-ສາມເດືອນກັນຍາປີ ໒໐໑໗,ວັນທີຂອງການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງພິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄາດຄະເນແລະປອດໄພຂອງການເຮັດວຽກພັນ).
ສໍາລັບ ການແຈ້ງການກ່ອນທີ່ຈະວັນທີທີ່,ຫນຶ່ງປີຂອງການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການບໍລິການທີ່ມີການດຽວກັນນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການ.
ທີ່ຟ້ອງສໍາລັບການຮ້າຍແຮງປະພຶດ,ເພາະວ່າປະພຶດແມ່ນຢູ່ໃນວິທີການໃດທີ່ຮ້າຍແຮງປະພຶດຕາມຈຸດປະສົງຂອງສິດທິຜົນ ນາຍຈ້າງ,ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໂສຂອງພະນັກງານແລະອັດຕາການວ່າແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ເຂົາ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍເທົ່າກັບແມ່ນຫຍັງຄືສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍແຮຫັດ,ຄື:ສໍາລັບ ແຈ້ງຫຼັງຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ດຳລັດຂອງຊາວ-ຫ້າຂອງເດືອນກັນຍາ ໒໐໑໗:ການສີ່ເດືອນຂອງເງິນເດືອນຄູໂດຍຈໍານວນຂອງປີຂອງການບໍລິການເຖິງ ໑໐ ປີຂອງການອາວຸໂສແລະສານຂອງເດືອນຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ປີຂອງໂສມສໍາລັບປີຫຼັງຈາກສິບປີ. ສໍາລັບ ການແຈ້ງການກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ດຳລັດຂອງຊາວ-ຫ້າຂອງເດືອນກັນຍາ ໒໐໑໗:໕ ທີຂອງເດືອນຂອງເງິນເດືອນຄູໂດຍຈໍານວນຂອງປີຂອງການອາວຸໂສ. ຫຼັງຈາກສິບປີຂອງການອາວຸໂສ,ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເພີ່ມທັງສອງຫາ ໑໕ ຂອງເດືອນຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ປີເພີ່ມເຕີມ. ພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນຮຸນແຮງແມ່ນລວມທັງຈ່າຍເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານກ່ອນການລະເມີດຂອງສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ. ເງິນເດືອນຂອງກະສານອ້າງອີງແມ່ນການກໍານອີງຕາມສູດ ປຽບທີ່ສຸດ,ການກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ:ການປະກັນໄພແລະ,ຊຸມສະໄຫມຫຼືປະຈໍາປີ,ມີການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງປີ. ສັນຍາກໍາ,ຫຼື,ໃນບາງກໍລະນີ,ການຕົກລົງທຸລະກິດຫຼືແມ່ນແຕ່ການຈ້າງງານສັນຍາອາດຈະສະຫນອງເງື່ອນໄຂຫຼາຍທີ່ເອື້ອ່ແຮຫັດ,ອາດຈະ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ເກັຊົດເຊີຍ,ໃນບາງກໍລະນີ,ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ຄວາມຂອງການອອກແຮງຫັດ. ສໍາລັບການລວມປະມາດ,ມັນຈະເປັນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ,ນີ້ບໍ່ແມ່ນເປັນໄປໄດ້:ການຮ່າງສັນຍາຂອງການເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບການເຕືອນຂອງການກົດລະບຽບຂອງການສິ້ນຈ່າຍໂດຍບໍ່ມີການຄິດໄລ່(ຕາມທີ່ກົດອະນຸຍາດ)ຊອບສໍາລັບການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງປະພຶດ,ຫຼືແມ່ນແຕ່ລວມປະມາດ. ໃນກໍລະນີນີ້,ພະນັກງານຫ່ວນຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍເປັນປະໂຫຍດ.
ເມື່ອບໍ່ມີຂອງການຍົກເວັ້ນ,ໃນກໍລະນີຂອງການຮ້າຍແຮງຜິດຫຼືລວມປະມາດຂອງສິດທິໃນການໄດ້ສິ້ນສຸດຕົກລົງແມ່ນມີຫຼາຍຄົງຈະບໍ່ຢູ່ໃນ ວິສາຫະກິດຕົກລົງຫຼືການລວບລຕົກລົງ.
ຢ່າງໃດກໍ,ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຈະແນ່ໃຈວ່າຂອງສິ່ງໃດແດ່,ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບໃນເດືອນກັນຍາ ໒໐໑໓ ເທົ່ານັ້ນ,ໂດຍການເປັນກໍລະນີ-ຫມາຍເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນຄົງຈະບໍ່ວ່າມັນ ກັບກົດລະບຽບ,ມັນບໍ່ແມ່ນຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ສະແດງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອແຜ່ໃນການຈ່າຍງຮຸນແຮງ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່,ມັນຈະເປັນຂ້ອນຂ້າງເວັ້ນເພາະວ່າບໍ່ມີຫຍັງຖືກບັງຄັບແລະວ່າພຣະອົງແມ່ນພໍໃຈກັບພະນັກງານທີ່ເຂົາໄດ້ຖືກຟ້ອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ແຕ່ນາຍຈ້າງບາງຄັ້ງອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະອະນຸກ່ຽວກັບການສັງແຜນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການດໍາເນີນຄະດີຢູ່ທາງຫນ້າຂອງການນີ້ຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍທີ່ສຸດທົ່ວໄປ:ຖ້າຫາກສອງທາງເລືອກຂ້າງເທິງຈະໄດ້ຮັບການບໍ່ມີຫຍັງ,ແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແລະລາວ ນາງພາ(ການຄ້າ ຫຼືທະນາຍຄວາມ)ໄດ້ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໂດຍ(໑)ການສາຂອງ ໄດ້ສອນພວກເຮົາວ່າມັນແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຈະຢູ່ທີ່ຕີນຂອງຈົດຫມາຂໍ້ຄວາມ(ແລ້ວໃນອະດີດ)ຊາການລວບລຕົກລົງສໍາລັບການບໍລິຫານ,ວິຊາການແລະພະນັກງານຂອງ ຝຣັ່ງການໂຄສະນາສໍາລັບການຈ່າຍແທນສັງເກດແລະຈ່າຍເງິນຮຸນແຮງກັບພະນັກງານຟ້ອງສໍາລັບການລວມປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບສາຂາ(ສາ ນ,ກ່ຽວກັບວັນຊາວ-ຫ້າຂອງເດືອນກັນຍາ ໒໐໑໓ ມື້°:໑໒-໑໙໔໘໗),ດັ່ງນັ້ນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າສານໄດ້ຂອງການອຸທອນຂອງປາຣີໄດ້ພິຈາລະນາກົງກັນຂ້າມມາເຖິງຕອນນັ້ນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ບໍ່ມີໃຜຮູ້ສໍາລັບການຮ້າຍແຮງ,ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະກວດເບິ່ງຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາສະນຸປະໂຫຍດວ່າແມ່ນຫຼາຍທີ່ເອື້ກ່ວາກົດຫມາຍ.
(໒)ເຮັດທຸລະກໍາ(ຫລືການຕັ້ງຖິ່ນຕົກລົງ)ທີ່ສາມາດຕາມກົດໄດ້ລົງນາມພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງແມ່ນ,ອີງຕາມການນິຍາມຂອງບົດຄວາມ ໒໐໔໔ ຂອງພົນລະຫັດ,"ເປັນສັນຍາໃນກໍລະນີທີ່ສົນໃຈທີ່ພວກເຮົາ,ລະຫວ່າງໄລ່ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ຢຸດແຍ້ງທີ່ເກີດຂື້ນ,ຫຼືການປ້ອງກັນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ຈະເກີດໄດ້."ການສົນໃຈຂອງບໍລິສັດໄດ້,ແມ່ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການທົດລອງກ່ອນສະພາຂອງ. ດອກເບ້ຍສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັແນ່ໃຈວ່າແລະເປັນຢ່າງໄວວາ ເງິນຊົດເຊີຍໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນຈະບໍ່ວ້າງ. ທັງສອງຝ່າຍລົບລ້າງຄວາມສ່ຽງຂອງການແນ່ນອນຂອງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງຫນ້າຂອງຜູ້ຕັດສິນ. ເຮັດທຸລະກໍາຈະຕ້ອງຢູ່ໃນການຂຽນແລະ,ໃນຫຼັກການ,ຂໍ້ຕົກລົງເປັນ,ມັນແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວທີ່ຈະໄປກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ດີທີ່ໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການ. ແຫຼ່ງທີ່ມາ:ແຮຫັດ,ກໍລະນີທີ່ກົດຫມາຍຂອງສານຂອງ ພິທີກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄາດຄະເນແລະປອດໄພຂອງແຮງພັດຂອງຊາວ-ຄັ້ງທີສອງຂອງເດືອນກັນຍາ,໒໐໑໗ ດຳລັດວ່າດ້ ໒໐໑໗-໑໓໙໘ ຂອງຊາວ-ຫ້າຂອງເດືອນກັນຍາ ໒໐໑໗ ກ່ຽວກັບການປຸງຂອງຶ່ບໍລິຫານການຊໍາລະເງິນ. ເວັບໄຊທ໌ຂອງຍົກຟ້ອງສໍາລັບການຮ້າຍແຮງປະພຶດແມ່ນການທີ ໑ ເວັບໄຊເຕັມທີ່ຂອງຄວາມຊໍານານແລະຄໍາແນະນໍາທົ່ວກໍລະນີຂອງການຟ້ອງສໍາລັບການປະພຶດຮ້າຍແຮງ,ຮ້າຍແຮງປະພຶດແລະລວມປະມາດ. ປະເພດ:ຜົນສະທ້ອນແລະຜົນປະໂຫຍດ ບົດຄວາມ:ການສິ້ນສຸດການຕົກລົງແລະປະມານ. ການຄໍາສໍາຄັນທີ່ນີ້ແມ່ນ:ບໍລິຫານແລະຮ້າຍແຮງປະພຶດສິ້ນຈ່າຍຄ່າແຮງງານລະຫັດ ສັນຍາການເຮັດວຽກສັນຍານເຂົ້າ ພະນັກງານ.
