ບາງກິດຈະກໍາ(ແຜນສໍາຮອງຂອງການຈ້າງງານ,ລວມກິດ,ການຈັດຕັ້ງປ່ຽນແປງ,ສໍາຄັນທີ່,ແລະອື່ນໆ)ທີ່ມີປະສົບການໂດຍພະນັກງານຢູ່ໃນຢູທາມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຄາດການປ່ຽນແປງແລະປ້ອງກັນອັນຕະລາຍທີ່ຈະມາເຖິງ. ຊ່ຽວຊານຂອງ ສັງພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງໄດ້ຕະຫຼອດໂຄງສ້າງໂດຍການເຮັດໃຫ້ມີສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການນໍາໃຊ້ຂະບວນການຂອງການປະເມີນຜົນແລະການວິເຄາະໂດຍອີງໃສ່ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາ ແລະວິທະຍາສາດສິ່ງພິມໃນຈິດໃຈ,ການຄຸ້ມຄອງແລະຈັດຕັ້ງການປ່ຽນແປງ. ເບິ່ງວິທີການຂອງ ສັເພື່ອປ້ອງກັນທາງຈິດມສ່ຽງໃນລະຫວ່າງໂຄງສ້າງ,ເຖິງແມ່ນວ່າໃນແຕ່ລະສະຖານະການເປັນເອກະລັກ,ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງເປັນຕົວແບບໃນຫ້າຍະທີ່ບໍລິສັດຈະໄປຢູ່ໃນ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮູບແບບນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຫນຶ່ງເພື່ອອະທິບາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະກຸ່ມໃນທຸລະກິດແລະວິທີການດັດປັບກັບການປ່ຽນແປຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ໄລຍະຂອງການຕື່ນແມ່ນຈິດສໍານຶກຂອງການດຸນລະຫວ່າງສິ່ງແວດລ້ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ.
ບໍລິສັດແມ່ນເພາະສະນັ້ນການກະກຽມສໍາລັບການປ່ຽນແປງແລະຂະບວນການຂອງແຝທີ່ຈະມາເຖິງ.
ການປະກາດ(ພາຍໃນແລະພາຍນອກ)ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການຂອງການປ່ຽນແປງ.
ມັນສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ໂດຍພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງແລະຮຸນແຮງ,ແລະສ້າງອາລົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບລະດັບຂອງ ຂອງພະນັກງານ,ພວກເຮົາສາມາດເບິ່ງການຕ້ານການປ່ຽນແປງ.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການປັບໂຄງສ້າງການສື່ສານແມ່ນໄຈສໍາຄັນ. ລາຍການໄລຍະເປັນຂະບວນການໃນການຈັດຕັ້ງແມ່ນການທໍາລາຍການເຮັດໃຫ້ວິທີຂອງຕົນສໍາລັບຮູບແບບໃຫມ່. ອາຍຸສະຖານທີ່ແມ່ນຫາຍໄປແລະໃຫມ່ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນສັງເກດເຫັນ. ບຸກຄົນທີ່ອາດຈະຮູ້ສຶກສູນເສຍແລະກົດອອກຂອງອາການຂອງການກັງວົນແລະຄວາມກົດດັນ. ໄລຍະນີ້ສິ້ນສຸດລົງໃນທັນທີທີ່ອາຍຸໄດ້ຈັດຕັ້ງແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວໃນສະຖານທີ່. ການຟື້ນຟູໄລຍະເປັນໄລຍະທີ່ການປ່ຽນແປງແມ່ນເຮັດໄດ້. ພະນັກງານໃຊ້ເວລານ້ອຍໂດຍສະຖານທີ່ໃນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ໂດຍບໍ່ມີການແມ່ບົດການພະຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍາແຫນ່ງ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບລັກສະນະທີ່ການປ່ຽນແປງແມ່ນເຮັດໄດ້ແລະອີງຕາມການປະຊາຊົນ,ພວກເຮົາເບິ່ງໄດ້ສອງຄົນຂອງພະນັກງານ:ຜູ້ທີ່ໄດ້ຫມັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດົງເຫັນ ອາການຂອງການກັງວົນແລະຄວາມກົດດັຫາຍໄປຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫມັ້ນໃຈໃນອະນາຄົດເບິ່ງເຫັນປາກົດອາການຂອງການຊຶມເສດ(ສູນເສຍຂອງຄວາມຫມາຍ,ຈຸດປະສົງແລະສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ)໕. ໄລຍະຂອງການໂຍກົດ,ເພາະສະນັ້ນ,ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງໃຫມ່ແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ມັນ ການປ່ຽນແປງ,ແລະສັງລວມການປະຕິບັດປະຕິບັດໃນໄລຍະ.
ພວກເຮົາເບິ່ງຂອງພະນັກງານເພີ່ມທະວີການ:ອາການຂອງການກັງວົນແລະຄວາມກົດດັຫາຍໄປໃນປະຊາຊົນມີໄວ້ວາງໃຈໃນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່,ແລະອາການຂອງການຊຶມເສດ,ເສີມສ້າງໃນບັນດາພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີນີ້ບໍ່ຫມັ້ນໃຈ. ການປັບໂຄງສ້າງແມ່ນຍາວຂະບວນທີ່ສົ່ງເສີມການສຸກເສີນຂອງຈິມສ່ຽງ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະປົກປ້ອງທາງຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ,ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ອຸປະກອນຂອງການປ້ອງກັນຂອງຄວາມສ່ຽງທາງຈິດອຸທິດຕົນ.
ບາງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເປັນ ຫຼືໂທລະສັບເຮືອນໄດ້ເຫັນໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການ ຖິ້ມໄວ້ເນື່ອງຈາກການທີ່ບໍ່ແມ່ນພິຈາລະຂອງມະນຸດໄຈໃນການ.
ຢຸດເຊ ຂອງເດືອນທັນວາ ໒໐໑໒(ສານຂອງການອຸທອນຂອງປາຣີໄດ້)ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງກຽ່ວຂອງມະນຸດຜົນກະທົບຂອງ ແລະໃຊ້ເວລາປະຕິບັດເພື່ອບັນເທົາຄວາມສ່ຽງການສ້າງຂຶ້ນພາຍໃຕ້ໂຄງການສໍາລັບການ ປະຖິ້ມ"ເພື່ອປ້ອງຈິດຕະສັມສ່ຽງລະຫວ່າງການ,ການ"ກວດສຸຂະພາບ",ຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ປັບກັບລະບົບສຸຂະພາບແລະຊີວິດຢູ່ໃນທະນາການຄົດ".
