ການກົດໝາຍແຮປົກການພົວພັນລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ
ມັນກໍານົດທາງດ້ານກົດໂຄງຮ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການນັບຖືໂດຍພະນັກງານແລະບໍລິສັດ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ,ກົດໝາຍແຮງແມ່ນຮ່າງກາຍຂອງກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບການທີ່ລະບຽບການການຈ້າງງານພັນ. ໃນບັນດາປະກອບທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງໂດຍແຮງລະຫັດ,ການປະກອບ ການຍົກຟ້ອງ,ອອກ,ອອກ,ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ,ອຸປະຕິເຫດເຮັດວຽກ,ແລະອື່ນໆສິ່ງທີ່ມີສິດທິຂອງທ່ານ. ການ ແມ່ນສາກ່ອນເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ,ເຊິ່ງອາດຕ້ານກັບນາຍຈ້າງຫຼືອະດີດນາຍຈ້າງ.
ມັນຄຸ້ມຄອງແລະແກ້ໄຂບຸກຄົນຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
ການ ນດ້ວຍຕົນເອງເຮັດຂຶ້ນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານເລືອກຕັ້ງອີງຕາມຫຼັກການຂອງການກໍານົດ. ການດໍາເນີນການກ່ອນທີ່ແຮງສານປະກອບດ້ວຍສອງໄລຍະ ຫນ້າທໍາອິດ,ເປັນໄລຍະຂອງເນີ້ງ,ເຊິ່ງແມ່ນການບັງຄັບ,ເຊິ່ງໄດ້ມີການທໍາງານການທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂການຂັດແຍ້ງສັນຕິ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ຖ້າຫາກວ່າເນີ້ຍະບໍ່ສາມາດ,ໄລຍະໃຫມ່ຂອງການດໍາເນີນຄະ,ວ່າແມ່ນການເວົ້າວ່າ,ການທົດລອງເອງ. ວຍເຫຼືອຂອງທະນາຍຄວາມສໍາລັບການດໍາເນີນຄະດີກ່ອນທີ່ຈະນຳແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການ,ແຕ່ໃນຕົວຈິງມັກຈະວາມຈໍາເປັນ. ການຍົກຟ້ອງແມ່ນເປັນການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາຢູ່ໃນການລິເລີ່ມ ຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນນີ້,ໄດ້ຍົກຟ້ອງແມ່ນກົງກັນກັບການອອກ,ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ. ຟ້ອາດຈະມີເປັນເສດຖະກິດຫຼືເຫດຜົນສ່ວນບຸກເຫດຜົນໄດ້(ຜິດຂອງພະນັກງານ,ແລະອື່ນໆ). ໃນກໍລະນີທັງ,ຍົກຟ້ອງຕ້ອງມີສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງແລະທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ,ມັນສາມາດໄດ້ຮັບຄຸນວຸດທີ່ເປັນຍຸດຕິການຍົກຟ້ອງ. ຂັ້ນຕອນຂອງການຍົກຟ້ອງແມ່ນການຫຼາຍຫ້ອງແລະສະແດງອອກໂດຍສະເພາະການພັນທະຂອງການແຈ້ງການກ່ອນ. ການຟ້ສາມາດໄດ້ຮັບການທ້າທາຍກ່ອນທີ່ ການຍົກຟ້ອງແມ່ນອໍານວຍການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າພະນັກງານແລະການຈ້າງ. ແຮງງານສັນຍາແມ່ນເປັນເອກະຊົນກົດໝາສັນຍາຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດລະບຽບຄວາມແຮງຫັດ. ເຊັ່ນສັນຍາ,ສັນຍາຂອງການຈ້າງຜູກມັດສອງປະຊາຊົນ:ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ເປັນສັນຍາແຮຕ້ອງການ,ໃນນອກຈາກນັ້ນກັບກົດໝາຍຂອງກົດໝາຍແຮງ,ເຄົາລົບການຕົກລົງ. ການຈ້າງງານສັນຍາກອບດ້ວຍອານຸວົງ,ບາງ ການບັງຄັບ,ຄົນອື່ນທາງເລືອກ,ໃນທາງຜິດຫຼືແມ່ນແຕ່ຫ້າມ. ເຫຼົ່ານີ້ອານຸນການເຈລະຈາໃນເວລາຂອງການເຊັນສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ການຈ້າງງານສັນຍາບຸນສໍາຄັນຂໍ້ມູນຂ່າວກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ,ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການເຮັດວຽກ,ຕໍາແຫນ່ງ,ພາລະກິດ,ແລະແນ່ນອນຄ່າຈ້າງ. ເປັນສັນຍາແຮງອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນການແນ່ນອນຂອງການປະຕິບັດ,ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ. ເປັນພະຍາດອາຊີແມ່ນພະຍາດທີ່ມີສາເຫດແມ່ນວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການປະຕິບັດຂອງສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ. ໄດ້ຮັບການຈັດເປັນພະຍາດອາຊີບ,ພະຍາດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕາຕະລາງຂອງສັງຄົມຫຼືໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າເປັນດັ່ງກ່າວໂດຍ. ເປັນພະຍາດອາຊີແມ່ນສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນ:ເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນຫຼືເງິນບໍານານໃນກໍລະນີຂອງການຖາ. ທາງດ້ານກົດສະເຕຂອງພະຍາດອາຊີແມ່ນສອງເທົ່າ:ເພາະເພື່ອສະແດງວ່າມັນເປັນພະຍາດອາຊີ,ແລະທັງສອງຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມຍຸຕິທໍາ ເປັນໄປໄດ້. ການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອຸປະຕິເຫດ,ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຄວາມຮຸນແຮງ,ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນໂດຍການຈ້າງເປັນການປະກາດຂອງສຸຂະພາບການປະກັນໄພ. ໃນກໍລະນີຂອງການບໍ່ມີຈາກການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການອຸປະຕິເຫດ,ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນປະຈໍາວັນຈາກສັງຄົມແລະ,ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂ,ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນຂອງນາງຄ່າແຮງຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນໄດ້ຮັບໃນການບາດເຈັບຫຼືການປ່ຽນແປງຄວາມພິການ,ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການບໍານານສໍາລັບການເຮັດວຽກອຸປະຕິເຫດ. ການຮັບຮູ້ແລະຊົດເຊີຍຂອງການເດີນອຸປະຕິເຫດ(ອຸປະຕິເຫດເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກ)ປະຕິບັດຕາມເລັກນ້ອຍກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ທີ່ຂອງອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດວຽກ. ຂອງການເຊື່ອຖືກົດຫມາຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການທັນທີທັນ. ຊອກຫາທະນາກ່ຽວກັບການວັດແທກ,ສົມທຽມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
