ຂັດແຍ່ງໃນການເຮັດວຽກ

é ຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມກົດດັນພົວພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ éé,ຈໍານວນຫຼາຍຜິດຢູ່ແລະນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ່ງໃນໂລກຂອງບໍລິສັດໄດ້,ພະນັກງານເຮັດວຽກໄດ້ມີປະໂຫຍດແລະ é. ຢ່າງໃດກໍ,ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເອີ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ເປັນທີມງານທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຍັງຜົນສໍາເລັດໃນ é ການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ມັນເປັນປົກກະຕິແລ້ວ é ສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າບຸກຄົນທີ່ເກີດຂຶ້ນ,ເຫຼົ່ານີ້ ບໍ່ປະກອບມີທຸກຄົນຂອງຄວາມຄິດ,ມັນແມ່ນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຕ້ອງເຮັດ é ຄຸ້ມຂັດແຍ່ງໄດ້,ເພາະວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພາລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການ é ມັກຽດອ່ອນ ຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດທີ່ຈະຄາດການຂັດແຍ່ງທີ່ມີການ é ການຄຸ້ມຄອງ,ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນມັກຈະສະຖານະການຂອງເຫັນດີເຫັນ ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາບາງ. ນັ້ນຈະຕ້ອງມີການສະແດງສັງເກດແລະຟັງ é ຂັດແຍ່ງໄດ້ ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້,ເຂົາຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຂອງການຄວາມແລະວິເຄາະສະຖານະການທີ່ເຢັນ.

ດັ່ງນັ້ນ ດແຍ່ງລະຫວ່າງທີມງານແລະຕົນເອງໃນວິທີການທີ່,ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນນັບສະຫນູນໂດຍ é ລໍາດັບຊັ້ນ.

ນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ໂທຫາກັບພາຍນອກບຸກຄົນ,ເຊັ່ນ ທີ່ ບົດບາດຂອງການໄກ່ເກ່ຍ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ຈະປະຕິບັດໃນຄວາມສາມາດຂອງຊີ້ຂາດ,ແລະຊີ້ບອກ ກົດລະບຽບຂອງຊີວິດແລະນັບຖືໃນການເປັນມືອາຊີບການສ້າງຕັ້ງ.