ຈົດຫມາຍຂອງການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການລວມປະພຶດຫລືລວມປະມານ-ການສະແດງບໍລິສັດ

(ການຫາປາຮຸນ)

ພວກເຮົາເຮັດຕໍ່ໄປນີ້ການສໍາພາດກ່ອນການຍົກຟ້ອງ. ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນພຶດທີ່ປະກອບເປັນຄວາມຜິດແທ້ຈິງແລ້ວ. (ຢ່າງຊັດເຈລັດການປະພຶດຂອງຕົນແລະສະຖານະ). ເຫຼົ່ານີ້ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ໄດ້ຢ່າງຮຸນເອົາໃຈໃສ່ໃນຄໍາຖາມໄດ້ແລ່ນກ້ຽງຂອງບໍລິສັດ.

(ການຫາປາຮຸນ)

ນີ້ແມ່ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງ,ໃນແສງສະຫວ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າຮຸນແຮງແລະເຖິງຂອງທ່ານອະທິບາຍໃນລະຫວ່າງພວກເຮົາເບື້ພາດ,ພວກເຮົາກໍມີການດໍາເນີນການໃນການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບການປະພຶດ. ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນນີ້,ການບໍາລຸງໃນວິສາຫະກິດໄດ້ພິສູດຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້,ລວມທັງໃນລະຫວ່າງການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາ. ຂອງທ່ານຍົກຟ້ອງໃຊ້ເວລາຜົນກະທົບຈາກຄັ້ງທໍາອິດການນໍາສະເຫນີຂອງຈົດຫມາຍ,ບໍ່ມີເງິນຮຸນແຮງຫຼືການແຈ້ງການ. ການປະຕິບັດໄດ້ປະກອບລວມປະມານ,ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການມີສິດທີ່ຈະພັກໄດ້ຈ່າຍ. ພວກເຮົາເຕືອນທ່ານວ່າທ່ານຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ວິຊາການຂອງ ເປັນ. ເພາະສະນັ້ນໄລຍະເວລາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. (ຊີ້ບອກວັນທີຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແລະການສິ້ນສຸດຂອງ)ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ພວກເຮົາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ທີ່ໄດ້ມາ. ຊົ່ວໂມງ(ສຳເລັດ)ໃນການນັບຖືຂອງສ່ວນບຸກບັນຊີຂອງ ໑ ແລະການຮັກສາຜົນກໍາໄລ. ທັງຫມທ່ານມີຍັງເຫຼືອເນື່ອງຈາກການທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງໂດຍອີເມລ,ຮ່ວມກັນກັບຂອງທ່ານການຈ້າງໃບຢັ້ງຢືນຂັ້ນສຸດທ້າຍບັນຊີແລະໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການ ô,(ແລະຖ້າຫາກວ່າສາມາດນໍາໃຊ້)ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັດຂອງປະລິມານແລະຄຸນຄ່າບັນທຶກໄວ້ໃນອຸປະກອນການຂອງການເຂົ້າຮ່ວມ,ກໍາໄລ-ແລກປ່ຽນແລະພະນັກງານຝາກປະຢັດໂຄງການ. ຫມາຍເຫດ. ສ່ວນບັນຊີຂອງການຝຶກອແມ່ນເຂົ້າໄປເຂົ້າໄປໃນຄັບໃຊ້ໃນ ໑ ເດືອນມັງກອນ ໒໐໑໕. ມັນແທນທີ່ຂອງບຸກຄົນສິດທິໃນການຝຶກອົບຮ,ແຕ່ຄວາມຊົ່ວໂມງຂອງຕ່າແລ້ວມາຖືກຍົກຍ້າຍ. ທີ່ແຕກຕ່າງຂອງຕ່າກັບສິດທິໃນກໍານົດອອກໃນ ຍັງຄົງໃນການສຶກສາໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງງຮຸນແຮງຂອງການປະພຶດ ການພະນັກງານ,ລວມທັສໍາລັບການລວມປະມາດ.